一、浙江省九级工伤赔偿标准
浙江省九级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，九级伤残的标准为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，九级伤残的标准同样为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二、工伤如果达不到十级该怎么赔付
工伤未达到十级伤残，仍可获得相应赔偿，主要赔偿项目及标准如下：
医疗费，按实际发生的医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。总之，即使工伤未达十级，职工合法权益仍受法律保护，应依法获得相应赔偿。
三、下班路上摔断手臂算工伤吗
下班路上摔断手臂是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔断手臂的，应当认定为工伤。比如正常下班途中，被机动车碰撞受伤且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是如果是自己不小心摔倒，比如因自身疏忽大意没有注意路面状况而摔倒致手臂摔断，且不存在上述交通事故等特定情形的，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于法律规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形范围。
工伤认定需要由用人单位或者职工本人等按照规定向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由该部门根据具体事实和证据进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●浙江省九级工伤赔偿标准2023
●浙江省九级工伤赔偿标准2024有多少钱呢
●浙江省九级工伤赔偿标准金额
●浙江省九级工伤赔偿标准一览表
●浙江省九级工伤赔偿标准是多少
●浙江九级工伤赔偿项目一览表
●浙江省九级工伤能赔偿多少钱
●浙江省九级工伤赔偿标准2024有多少钱呢
●浙江9级工伤赔偿标准
●浙江省工伤九级伤残赔偿标准2021
●工伤不够十级怎么办
●工伤不够10级的怎么样赔付
●如果被认定为工伤,达不到十级伤残怎么办
●工伤够不上十级伤残怎么赔偿
●工伤没有达到十级有赔偿吗
●工伤认定达不到十级怎么赔偿
●工伤没有到达10级
●工伤达不到十级如何鉴定
●工伤不到10级能赔多少
●工伤不到十级的赔偿
来源：头条-下班路上摔断手臂算工伤吗，下班路上摔了算不算工伤