一、试用期临时被辞退有补偿吗
试用期临时被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如无法提供相关资质证明、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由不合法、不合理，例如以不合理的借口随意辞退劳动者，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期临时被辞退有无补偿，关键在于辞退是否合法。
二、试用期怀孕单位有权辞退吗
试用期怀孕，单位一般无权辞退。具体分析如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等。但女职工怀孕本身并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
若用人单位以女职工怀孕为由辞退处于试用期的女职工，这种行为属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，单位不能仅因女职工在试用期怀孕就将其辞退，否则需承担相应法律责任。
三、试用期离职要履行竞业协议吗
试用期离职是否需要履行竞业协议，需根据具体情况判断：
- 若竞业协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，同时用人单位在试用期内依法向劳动者支付了竞业限制经济补偿，那么劳动者在试用期离职后通常需要履行竞业协议。竞业协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者有义务遵守约定，在一定期限和范围内不从事与原单位有竞争关系的工作。
- 若用人单位未在试用期内向劳动者支付竞业限制经济补偿，根据相关法律规定，劳动者可以不履行竞业协议。因为支付经济补偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件。
总之，试用期离职后是否履行竞业协议关键看竞业协议本身的效力以及用人单位是否支付了相应的经济补偿。劳动者应仔细审查自身与用人单位之间的约定和实际情况，以确定是否需要履行该协议。
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来源：临律-试用期离职要履行竞业协议吗，试用期离职有竞业补偿金吗