一、试用期内辞职要多久
在试用期内辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。这三日的通知期是法定期限，旨在给予用人单位一定时间进行工作交接等安排，以确保工作的连续性和正常运转。
具体而言，通知的形式并无严格限定，书面通知或口头通知均可。但从实践角度考虑，为避免后续可能产生的纠纷，建议尽量采用书面形式，如提交辞职信等，并留存相关送达凭证。
在提出辞职后的三日届满，无论用人单位是否批准，劳动者均可离职。若用人单位拒绝为劳动者办理离职手续或存在其他阻碍劳动者离职的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
此外，若在试用期内存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
二、试用期辞职可以立马走吗
试用期辞职一般不可以立马走。具体分析如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利，但同时也设定了提前通知的义务。通知的目的是让用人单位有合理的时间安排工作交接等事宜，以保障用人单位的正常运营。
若劳动者未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失。例如，可能导致某些工作无人接替而延误进度，影响业务开展。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
当然，如果用人单位存在《劳动合同法》规定的一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下可以立马走人。
三、试用期内辞职不用提前通知吗
试用期内辞职，通常需要提前通知用人单位，但存在特殊情况可不提前通知。
一般情形下，劳动者在试用期内辞职，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间进行工作安排和人员调配，以确保工作的正常衔接和进行。通知的形式可以是书面的，如提交辞职信；也可以是口头的，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
然而，若用人单位存在以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
总之，试用期辞职是否需要提前通知，需根据具体情况判断，劳动者应依法维护自身权益。
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来源：临律-试用期内辞职不用提前通知吗，试用期辞职没提前说要扣钱吗