一、工伤赔的多还是保险赔的多
工伤赔偿与保险赔偿数额的多少不能简单一概而论，需依具体情况判断。
工伤赔偿基于工伤保险制度，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇。其赔偿依据是工伤认定结果与劳动能力鉴定等级，标准明确且具有法定性。
保险赔偿则要看具体险种。若是商业意外险，赔偿通常依据保险合同约定，包括意外身故、伤残、医疗费用补偿等，赔偿金额取决于保额、保险条款细则。
若工伤情况较轻，劳动能力鉴定等级不高，可能商业意外险因有较高保额，赔偿数额会多。但工伤情形严重，达到较高伤残等级时，依据工伤赔偿标准计算出的长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等项目，总体赔偿可能远超商业保险赔付。
此外，部分情况下，工伤赔偿和保险赔偿可兼得。比如在获得工伤赔偿后，符合商业保险理赔条件，仍可获相应保险金。总之，两者赔偿数额对比要结合实际案情、保险合同条款等综合判定。
二、工伤走商业险还是走工伤保险
工伤发生后，优先考虑走工伤保险，在某些情况下商业险可作为补充。
工伤保险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险，具有保障性和强制性。它能给予工伤职工全面且基本的保障，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定待遇，费用由用人单位缴纳，职工无需承担。只要符合工伤认定条件，依法依规申请认定和鉴定后，就能享受相应待遇。
商业险通常是用人单位或职工自行购买，如意外伤害险等。其赔付条件和标准依据保险合同约定，赔付范围和金额可能与工伤保险有所不同。商业险的理赔可能更注重意外事故本身，而工伤保险注重是否因工作原因导致伤害。
若用人单位已依法缴纳工伤保险，应及时启动工伤保险理赔程序，以保障职工合法权益。同时，若职工购买了合适的商业险，也可依据合同申请理赔，获取额外补偿，但商业险不能替代工伤保险。总之，利用好工伤保险是关键，商业险可视具体情况作为补充保障手段。
三、咨询工伤应该去劳动局还是社保局
咨询工伤既可以前往劳动局（人力资源和社会保障局），也可以联系社保局，二者在工伤事务处理中有不同职责。
人力资源和社会保障局主要负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，可向该部门提出工伤认定申请。其会根据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
社保局，准确说是社会保险经办机构，主要负责工伤保险待遇的支付等相关事务。在职工被认定为工伤，且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，社会保险经办机构依据规定，支付诸如医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项工伤保险待遇。
一般流程上，先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，再按规定向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。因此，两个部门在工伤处理过程中都很关键，均可前往咨询相关事宜。
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来源：头条-咨询工伤应该去劳动局还是社保局，工伤去劳动局还是劳动监察