一、交通事故后重伤算工伤吗
交通事故后重伤是否算工伤，需综合多方面因素判断。一般来说，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
但这需要满足几个条件：一是时间和路线上，属于合理的上下班时间和必经路线；二是事故责任认定中，职工不承担主要责任。
如果是因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，也可认定为工伤。然而，若事故完全由职工自身主要过错导致，或者并非在合理的上下班途中或因工作外出期间发生，通常难以认定为工伤。具体情况还需结合相关证据和法律规定进行综合判断。
二、临时保洁工伤怎么赔偿
工伤赔偿的项目主要包括以下这些：
1.到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，可以由工伤保险基金支付。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，都可以从工伤保险基金中报销。
3.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果被鉴定为伤残，那么将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的职工，还可以按月领取伤残津贴。
4.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定时所需的费用，也由工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：在住院治疗工伤期间，工伤保险基金将按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例，支付住院伙食补助费。
6.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：如果在终止或解除劳动合同时，还可以获得一次性医疗补助金。
这些赔偿项目的具体标准和申领方式，可以咨询当地的工伤保险部门或相关专业人士，以确保自己能够及时、足额地获得应有的赔偿。
三、工伤脚跟骨折错位赔偿多少
工伤赔偿的相关内容如下：
1.工伤医疗费用：如果因工伤需要治疗，相关的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的职工可以获得伤残津贴，其标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的职工还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级有所不同，最高可达到工伤职工本人工资的36个月。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的职工，其近亲属将获得死亡赔偿金，其标准为工伤职工本人工资的20倍。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而异，具体的赔偿标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及到责任追究，还需要考虑相应的民事赔偿责任。
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