一、劳务派遣永久合同会被辞退吗
劳务派遣签订的“永久合同”，准确来说是无固定期限劳动合同。即便签订此类合同，劳动者也可能被辞退。
从用工单位角度，若出现法定情形，如劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位。
从劳务派遣单位方面，当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情况下，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
但无论是用工单位退回，还是劳务派遣单位辞退，都必须严格遵循法律规定的程序和条件。若未依法进行，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。总之，劳务派遣无固定期限合同不意味着绝对不会被辞退，但辞退需合法合规。
二、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的多少
劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的百分之十。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
该规定旨在规范劳务派遣用工形式，避免用人单位过度依赖劳务派遣，从而保障劳动者权益，维护劳动力市场的正常秩序。用人单位若违反此规定，超比例使用劳务派遣工，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会处一定金额的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以罚款。这一比例限制为劳动者营造公平合理的就业环境，也促使企业合理规划用工结构，依法合规开展经营活动。
三、劳务派遣提前解除需要赔偿吗
劳务派遣提前解除是否需要赔偿，需依据具体情形判断。
若因派遣单位存在过错，如未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳务派遣合同，派遣单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在过错，例如违反劳务派遣协议约定，给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
然而，若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，派遣单位解除合同无需支付赔偿。同时，若三方协商一致提前解除劳务派遣关系，且约定无需赔偿，也依约定执行。总之，劳务派遣提前解除是否赔偿，关键看解除原因以及是否符合法律规定和合同约定。
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来源：中国法院网-劳务派遣提前解除需要赔偿吗，劳务派遣合同提前解除要赔钱吗