一、工伤后不能上班有什么补偿
工伤后不能上班可获得多方面补偿：
（一）停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（三）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
（四）伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
（五）伤残津贴（部分伤残等级有）。达到一定伤残等级并保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
二、因工伤不能上班工资怎么算
因工伤不能上班期间，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，用人单位应保障职工工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位应按时足额支付工资。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位若未依法支付工伤期间工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求支付相应工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法提起诉讼。
三、工伤不能上班怎么处理
职工工伤不能上班，按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提交申请材料，若未提交，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定成功是享受工伤待遇的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
再者，根据鉴定结果享受相应待遇。若被认定为工伤且有伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金等。若需停工留薪，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，情况特殊可延长。
另外，若工伤职工不能从事原工作，用人单位应根据实际情况，协商调岗安排合适工作；若解除劳动关系，需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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