一、试用期离职了还要上班吗
试用期离职是否还要上班，需根据具体情况判断：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就离职时间达成明确约定，按照约定执行。比如双方约定次日即可办理完离职手续，那么无需继续上班。
- 若劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位。在这三日通知期内，通常还是需要继续上班的。因为在通知期内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍需履行相应的工作职责。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下，劳动者一般无需再继续上班，可直接办理离职手续。
总之，试用期离职是否还要上班取决于离职的具体情形和双方的约定。
二、试用期六个月怀孕可以辞退吗
在试用期六个月期间怀孕，用人单位一般不可以辞退该员工。
从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。如果仅以怀孕为由辞退试用期女职工，这种做法是违法的。但若女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的情况，用人单位可以解除劳动合同，但前提必须是有充分的事实依据和法律依据，且解除程序要合法合规。
总之，怀孕本身并非辞退试用期女职工的合法理由，用人单位需谨慎对待，避免因违法辞退而承担相应的法律责任。
三、试用期离职需要写辞职信吗
试用期离职是否需要写辞职信，需分情况来看：
在一般情况下，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可。通知的形式可以是书面形式，也就是辞职信；也可以是口头形式，比如当面告知用人单位的负责人或者人事部门相关人员。书面形式的辞职信能够更正式、清晰地表达离职意愿和离职时间等关键信息，便于用人单位进行工作安排和交接。
如果用人单位有明确的规章制度，要求员工离职必须提交书面辞职信，那么劳动者应当按照单位规定办理。因为遵守用人单位的规章制度是劳动者的义务之一。
但如果用人单位没有此类规定，口头通知并做好工作交接等相关事宜，也是符合法律规定的。不过，从保护自身权益和规范离职程序的角度出发，即便单位无强制要求，劳动者撰写辞职信也是一种较为妥当的做法，可避免后续可能出现的纠纷。
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来源：头条-试用期离职需要写辞职信吗，试用期员工离职要写书面报告吗