一、试用期辞退员工的合法程序
试用期辞退员工，需遵循一定合法程序：
一是要有明确辞退理由。用人单位需证明员工不符合录用条件，此录用条件应在招聘时明确告知员工，如岗位所需专业技能、学历、工作经验等，且有相关考核标准和记录。
二是履行通知义务。一般应提前三日以书面形式通知员工本人，通知中需明确辞退原因、辞退日期等关键信息。
三是办理离职手续。在辞退员工时，要为其结清工资，按照实际工作天数支付相应报酬，不得无故克扣。同时，要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同的证明。
四是保留相关证据。用人单位应妥善保留能够证明员工不符合录用条件的证据，如考核记录、工作表现评估、违纪行为记录等，以备后续可能发生的劳动争议时作为支撑。只有严格按照上述程序操作，辞退行为才可能被认定为合法有效。
二、试用期提前几天辞职
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期辞职需提前通知用人单位，具体提前天数分以下情况：
一是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，不是工作日。也就是说，劳动者只要提前三天将辞职的意思表示通知到用人单位即可，通知方式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，如当面告知用人单位的负责人或者人事部门等。
二是如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
总之，一般情况下试用期辞职需提前三日通知用人单位，但用人单位存在法定过错时，劳动者可随时辞职。劳动者辞职时，应注意保留相关通知或辞职的证据，以避免后续可能产生的纠纷。
三、试用期内离职给补偿金
在试用期内离职，是否有补偿金需分情况来看：
一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内单纯因个人原因，如找到更合适的工作、自身职业规划调整等主动提出离职，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为这是劳动者基于自身意愿主动结束劳动关系，符合法律规定的劳动者主动辞职无补偿的一般原则。
二是用人单位存在过错。若用人单位在试用期内存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，是用人单位的过错行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者依法解除劳动合同，有权获得相应补偿。
总之，试用期内离职是否有补偿金关键在于离职原因及责任主体。
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来源：临律-试用期内离职给补偿金，试用期离职要求赔偿