一、试用期辞职被拖延怎么处理
当遇到试用期辞职被拖延的情况，可通过以下方式处理：
一是与用人单位友好协商。向其明确指出根据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。表明自己已履行通知义务，要求其按照规定及时办理离职手续，放自己离开。
二是向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料，如辞职信、与单位沟通的记录等，说明情况，请求劳动监察部门介入调查，督促用人单位依法为自己办理离职手续。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位及时办理离职手续，并可主张因拖延离职给自己造成的损失赔偿。
通过以上合法途径，一般能够有效解决试用期辞职被拖延的问题，维护自身合法权益。
二、试用期内辞职要赔偿违约金吗
一般情况下，试用期内辞职不需要赔偿违约金。具体分析如下：
在劳动合同法的相关规定中，劳动者在试用期内享有法定的辞职权利。劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，旨在保障劳动者的就业灵活性和自主选择职业的权利。
通常只有在两种特定情形下，劳动者才需要向用人单位支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。
在试用期内，用人单位通常还未对劳动者进行专项培训并约定服务期，也较少涉及竞业限制的情况。所以，正常情况下，试用期内劳动者按照法定程序辞职，是无需向用人单位支付违约金的。
三、试用期辞职需要提前多少天通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞职需提前通知用人单位，具体天数分以下情况：
一是在试用期内，劳动者若想解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议尽量采用书面形式。例如，劳动者可以通过提交辞职信、发送电子邮件等方式通知用人单位。
二是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者有权立即辞职。
总之，正常情况下试用期辞职需提前3日通知用人单位，若用人单位存在法定过错，劳动者可随时辞职。劳动者在辞职时应注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
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