一、试用期间被辞退有待通知金吗
在试用期内被辞退，一般情况下是没有待通知金的。具体分析如下：
若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，无需支付待通知金。因为这些情形表明劳动者不符合单位的用人要求或存在严重过错，单位有权即时解除劳动关系。
然而，若用人单位并非基于上述法定理由辞退试用期劳动者，而是违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，而非待通知金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期通常不满半年，一般支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
综上，试用期被辞退通常不存在待通知金的问题，关键要看辞退是否合法，合法辞退无需支付，违法辞退则需支付赔偿金。
二、辞退试用期职工补偿标准
辞退试用期职工的补偿标准需根据不同情况确定：
一是用人单位合法辞退。若试用期职工被证明不符合录用条件，如学历造假、工作能力不达标、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。若用人单位无法提供充分证据证明职工不符合录用条件，或辞退理由不合法，如以莫须有理由辞退等，属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期3个月内被辞退有补偿吗
试用期3个月内被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，如未能通过专业技能考核、学历造假等，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除事由，随意辞退试用期内的劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，在试用期内一般相当于1个月工资。
总之，试用期3个月内被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否符合法律规定，劳动者应注意保留相关证据以维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期3个月内被辞退有补偿吗，试用期三个月辞退有补偿吗