一、签了劳动合同还可以延长试用期吗
签了劳动合同后，一般不可以随意延长试用期。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，劳动合同法对试用期的期限有明确限定。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与劳动者约定试用期时应严格按照此规定执行，不得擅自延长。
（二）从合同约定角度，试用期是劳动合同中的一个条款，一旦双方签订劳动合同并明确约定了试用期，就应当按照约定履行。若要延长，需双方协商一致并签订书面变更协议，且延长后的试用期总期限也不能超过法定上限。
（三）从保护劳动者权益出发，随意延长试用期可能会侵害劳动者的合法权益，如影响其工资待遇、职业发展等。所以，通常情况下签了劳动合同不能延长试用期，除非符合法定及约定条件。
二、怎么样确定劳动合同期限及试用期
确定劳动合同期限及试用期，需遵循相关法律规定和实际情况，具体如下：
劳动合同期限方面：
（一）根据工作性质确定。对于临时性、季节性工作，一般签订短期劳动合同，期限可能在几个月到一年左右；对于相对稳定、需持续投入的工作，可签订中长期合同，如三年以上或无固定期限合同。
（二）考虑企业需求和员工规划。企业若希望员工长期服务，可与员工协商签订较长期限合同；员工若有长期发展意愿，也会倾向于签订长期合同。
试用期方面：
首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
最后，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期内用人单位可以解除合同么
试用期内用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，具体如下：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需明确具体的录用条件，并提供证据证明劳动者不符合该条件。
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度应经民主程序制定且已向劳动者公示。
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需确定损害的具体程度及与劳动者行为的因果关系。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
（六）劳动者被依法追究刑事责任。
若用人单位违反上述法定情形解除试用期劳动者的劳动合同，则属于违法解除，需承担相应的法律责任。
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