一、员工主动辞职公司有补偿吗
一般情况下，员工主动辞职公司没有补偿。但存在以下例外情形：
1. 公司存在过错。例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。如果员工因这些公司过错原因而主动辞职，公司应当支付经济补偿。
2. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工主动辞职也可要求补偿。
3. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工主动辞职，公司需给予补偿。
二、劳动合同辞退补偿标准
辞退补偿标准在不同情况下有所区别：
（一）合法辞退且无需补偿的情形
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
（二）需支付经济补偿的合法辞退情形
如果用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条规定辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）违法辞退需支付赔偿金情形
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、试用期一个月被辞退公司要给赔偿吗
试用期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
如果公司能够证明劳动者在试用期不符合录用条件，那么公司辞退劳动者不需要支付赔偿金。公司在招聘时通常会明确岗位的录用条件，并且有相应的考核机制来判断员工是否符合。
但如果公司没有正当理由辞退试用期员工，比如公司没有明确的录用标准或者员工实际上符合录用条件却被辞退，这种情况下公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，不满六个月，公司违法辞退的话应支付一个月工资作为赔偿金。
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来源：头条-试用期一个月被辞退公司要给赔偿吗，没签合同老板开除员工有赔偿吗