一、工伤赔偿本人工资的工资标准
工伤赔偿中本人工资的工资标准，按照不同情况确定。
对于正常出勤且工资稳定的职工，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若职工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，缴费工资是用人单位为职工缴纳工伤保险费的基数。若用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这旨在保障工伤职工合法权益，确保其在遭受工伤后能获得合理赔偿。
二、工伤赔偿保险公司要哪些资料
申请工伤赔偿时，保险公司通常需要以下几类资料：
首先是工伤认定相关材料，需提供劳动行政部门出具的工伤认定决定书，以此确定事故属于工伤范畴。
其次是医疗资料，包含完整的病历，如诊断证明书、检查报告、出院小结等，用以明确受伤情况及治疗过程；医疗费用清单及发票，这是核算赔偿金额的重要依据。
再者是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有劳动合同，则需提供能证明存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，伤者身份证明也必不可少，如身份证复印件。若委托他人办理，还需提供授权委托书以及受委托人的身份证明。
最后，可能还需要其他补充材料，比如事故报告，详细描述工伤发生的经过、地点、原因等。不同保险公司及具体工伤情形可能存在细微差异，建议提前与相关保险公司沟通确认，确保资料准备齐全，顺利获得工伤赔偿。
三、工伤赔偿标准按照哪个省份
工伤赔偿标准通常按照工伤认定地所在省份确定。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，多为用人单位所在地，而赔偿标准就按照该统筹地区所属省份的规定执行。
若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地参加工伤保险的，按注册地标准赔偿；在生产经营地参加工伤保险的，按生产经营地标准赔偿；若两地均未参保，由用人单位按照生产经营地的标准支付待遇。
此外，对于劳务派遣等特殊用工形式，劳动者在工作中遭受工伤，也遵循类似规则确定适用的赔偿标准省份，以保障劳动者依法获得合理的工伤赔偿。
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来源：临律-工伤赔偿标准按照哪个省份，工伤赔偿标准是按照地区工资标准吗