一、深圳工伤被辞退赔偿多少
深圳工伤被辞退的赔偿需根据具体情况确定。
首先，工伤赔偿部分。若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，依据鉴定等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应不同月数的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由广东省规定。
其次，关于违法辞退的赔偿。用人单位在职工工伤期间违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若本人工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。具体赔偿数额需结合工伤认定等级、工资水平、工作年限等详细核算。
二、工伤后还在原单位上班,还可以拿一次性赔偿吗
工伤后仍在原单位上班，能否获得一次性赔偿需分情况看待。
若工伤经认定并完成劳动能力鉴定，达到相应伤残等级，对于一次性伤残补助金，无论是否继续在原单位工作，职工都依法有权获取。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担）。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形下才支付。若职工继续留在原单位工作，不符合上述条件，一般暂无法领取这两项补助金。但未来出现法定的合同解除或终止情形时，职工可按规定要求支付。
总之，工伤后在原单位上班，一次性伤残补助金按规定可获取；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在满足特定离职条件时才能领取。
三、手指工伤赔偿标准是怎么样的
手指工伤赔偿标准需根据具体情况确定。首先是认定工伤，需在规定时间内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
一般赔偿项目如下：
1.医疗费：根据实际治疗花费，凭票据报销。包括挂号费、检查费、治疗费等与工伤治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，根据护理依赖程度支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，会受当地经济发展水平等因素影响。
赔偿标准以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，通过法定程序确定最终赔偿金额。
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来源：临律-手指工伤赔偿标准是怎么样的，手指工伤认定标准及赔偿