一、被认定为工伤后该怎么做
被认定为工伤后，可按以下步骤进行操作：
1. 进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。这有助于明确工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。
2. 依据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 与用人单位协商赔偿事宜。将计算好的赔偿数额与用人单位沟通，争取友好协商解决。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需配合办理相关手续；若未缴纳，则用人单位需承担全部赔偿责任。
4. 协商不成的，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、下班路上交通意外算工伤吗
下班路上发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在下班正常回家的必经路线上，被闯红灯的汽车撞伤，自己无主要责任，这种情况可认定工伤。
但是，如果是自己负主要责任或者全部责任的交通意外，则不能认定为工伤。另外，如果下班途中是去办私事而非直接回家或者从事与下班无关联的事情时发生交通意外，也不符合工伤认定条件。
三、62岁工伤赔偿标准
62岁已达法定退休年龄，一般不按工伤处理，而是按劳务关系下的人身损害赔偿标准计算。
（一）医疗费
根据实际产生的医疗费用，以医院的票据为准。
（二）误工费
根据受害人的误工时间和收入状况确定。62岁如果仍有劳动收入，需提供相应证据证明，如劳务合同、收入流水等。
（三）护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（四）交通费
以受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（五）住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（六）营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。具体赔偿数额需要根据实际的损害情况、双方的过错比例等多种因素综合确定。
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来源：中国法院网-62岁工伤赔偿标准，62岁工伤赔偿标准2018