一、新劳动法工伤赔偿标准
新劳动法中的工伤赔偿标准，是对劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病后，所应获得的经济补偿的明确规定。
在具体的赔偿标准方面，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，其一次性伤残补助金的标准是按照本人工资的 27 个月、25 个月、23 个月、21 个月分别计发。而对于五级、六级伤残的劳动者，一次性伤残补助金则分别为 18 个月、16 个月的本人工资。对于七级至十级伤残的劳动者，一次性伤残补助金依次为 13 个月、11 个月、9 个月、7 个月的本人工资。
除了一次性伤残补助金，工伤赔偿还包括伤残津贴等。例如，一级至四级伤残的劳动者，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，对于因工死亡的劳动者，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这些标准的制定，旨在切实保障劳动者在遭遇工伤时的合法权益，让他们在困境中能得到应有的经济补偿和关怀。
二、临时工劳动法工伤赔偿标准
临时工，在劳动法的范畴内，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
当临时工遭遇工伤时，其赔偿标准有着明确的规定。从医疗费用方面来看，用人单位需承担受伤临时工在治疗工伤期间的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药品费、住院费等各项必要的费用，确保临时工能得到及时有效的治疗。
在伤残津贴方面，根据临时工受伤的程度，会按照一定的比例发放津贴。如果是一级至四级伤残，津贴标准较高，以保障临时工在长期伤残情况下的基本生活。
对于一次性伤残补助金，同样依据伤残等级来确定具体金额，等级越高，金额越多，这是对临时工因工伤所遭受的身体和劳动能力损失的一种经济补偿。
此外，停工留薪期工资也不容忽视，在停工留薪期内，用人单位应按照临时工受伤前的工资标准支付工资，让临时工在休息恢复期间不至于因失去收入而陷入困境。
总之，临时工劳动法工伤赔偿标准旨在保障临时工在工作中因遭受工伤时能够获得应有的经济补偿和权益维护，让他们在遭遇不幸时能感受到法律的温暖与关怀。
三、云南省十级工伤赔偿标准
云南省十级工伤赔偿标准是在对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行认定后，依据相关法律法规所确定的具体赔偿金额范围。
在具体的赔偿项目方面，包括一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤致残给予的一次性经济补偿，按照本人工资的 7 个月计算。其金额的确定，是基于云南省对工伤职工权益的保障规定，以确保受伤职工在后续的康复和生活中能有一定的经济支持。
此外，还包括停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对工伤职工因伤停工期间工资权益的维护，让他们在不能工作的时期仍能维持基本的生活水平。
另外，还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些项目的设置，充分考虑了工伤职工在不同情况下的权益保障，从多个角度为工伤职工提供了经济补偿和后续生活的保障，以帮助他们更好地应对工伤带来的影响。
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