一、一次性工伤补助金是不是辞职后拿
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系后领取。但一次性伤残补助金一般在工伤认定且劳动能力鉴定确定伤残等级后，即可由工伤保险基金支付，无需等到辞职后。
具体而言：
一是一次性伤残补助金。职工经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金会按照相应的伤残等级标准支付一次性伤残补助金，用于对职工因工伤导致的伤残进行补偿，这与职工是否辞职无关。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其目的在于对职工工伤后再就业可能面临的医疗和就业困难给予一定的经济补偿。
总之，要根据具体的补助金类型来确定领取的条件和时间。
二、一次性工伤医疗补助金必须辞职吗
领取一次性工伤医疗补助金通常需要辞职。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《工伤保险条例》及多数地方的相关规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为了在职工与用人单位劳动关系终结后，对其后续可能因工伤产生的医疗费用等给予一定补偿。
从原理上理解，一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除或终止劳动关系后，旧伤复发等医疗需求的一种经济保障。若职工不辞职，仍与用人单位保持劳动关系，意味着其仍在原单位的工伤保险保障体系内，继续享受相应工伤待遇，此时一般不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。
但不同地区的具体规定可能存在差异，部分地区可能有特殊情形下无需辞职也可领取的规定，建议向当地社保部门或劳动保障机构咨询确认。
三、工伤一次性就业补助金要多久能到
工伤一次性就业补助金的到账时间并无统一明确规定，通常会受多种因素影响：
一是单位的处理效率。若用人单位积极配合，在与劳动者就补助金数额协商一致，且内部审批流程顺畅的情况下，可能较快支付。一般在双方达成支付共识后的1至2个月内，劳动者有可能收到该款项。但如果单位存在资金周转困难、内部管理混乱等问题，支付时间可能会延迟。
二是协商情况。若双方就补助金的具体数额等事项存在争议，需要通过协商、调解甚至仲裁、诉讼等方式解决，那么到账时间会大大延长。协商顺利的，可能在数月内解决；若进入仲裁、诉讼程序，可能耗时半年甚至更久，待争议解决且确定支付义务后，款项才会支付。
三是行政程序。若需相关行政部门审核确认，审核流程的快慢也会影响到账时间，快则数周，慢则数月。
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来源：临律-工伤一次性就业补助金要多久能到，工伤一次性工伤就业补助金怎么算的