一、工伤赔偿标准计算公式表
工伤赔偿项目众多，各有相应计算方式：
1.医疗费：以医疗机构出具的收款凭证为依据，结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿数额。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2.停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇标准按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：
-一级伤残为本人工资的90%；
-二级伤残为本人工资的85%；
-三级伤残为本人工资的80%；
-四级伤残为本人工资的75%；
-五级伤残为本人工资的70%；
-六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4.一次性伤残补助金：
-一级伤残为27个月的本人工资；
-二级伤残为25个月的本人工资；
-以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地职工平均工资及伤残等级确定。
以上为常见工伤赔偿项目的计算公式，实际赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地规定具体核算。
二、十级工伤辞职后有哪些赔偿
十级工伤辞职后可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。主要是考虑到工伤职工因工伤对就业可能造成的不利影响给予的补偿。
此外，职工还应依法获得一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，即可享受上述两项离职后的赔偿。在申请赔偿过程中，工伤职工需按照规定程序进行，提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。若用人单位或工伤保险基金拒绝支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求支付应得的赔偿款项。
三、工伤十级不离职赔偿哪几项
工伤十级不离职可获得以下赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该赔偿是对因工伤导致伤残的一次性补偿，用于弥补劳动者因身体损伤可能带来的收入减少等损失。
2.工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，还有工伤康复费用等依法依规报销。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这些赔偿项目旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和医疗救治。
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