一、公司工伤怎么赔偿的要什么资料
公司工伤赔偿流程及所需资料如下：
赔偿流程
1.
二、公司工伤怎么赔偿标准
公司工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
然后是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。
此外，若职工因工伤导致伤残并解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤是根据什么赔偿
工伤赔偿依据多方面因素确定。
一是工伤认定结果。只有经法定程序认定为工伤，才具备获得赔偿的前提。认定需考量是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
二是劳动能力鉴定等级。通过专业鉴定确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，共分为十个伤残等级，一至十级对应不同赔偿标准，等级越高赔偿越多。
三是本人工资情况。本人工资是计算多项赔偿项目的重要基数，如一次性伤残补助金等按本人工资一定倍数发放。
四是当地工伤保险政策及相关标准。不同地区经济发展水平有别，赔偿标准存在差异，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体数额会根据当地规定执行。
五是实际发生的费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际支出赔付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司工伤怎么办
●公司工伤流程怎么走
●公司工伤需要哪些资料
●公司工伤赔偿标准
●公司工伤怎么算工资
●公司 工伤
●工伤公司怎么补偿
●公司工伤流程怎么走
●工伤公司怎么赔付
●公司出现工伤
●公司工伤赔偿标准一览表
●公司工伤赔偿标准2024最新标准
●公司工伤赔偿标准方案范本
●公司工伤如何赔偿
●公司工伤怎么算
●公司 工伤
●公司员工工伤赔偿标准
●公司受了工伤有哪几项赔偿
●公司工伤怎么办
●一般公司工伤怎么算
来源：中国法院网-工伤是根据什么赔偿，工伤是按什么工资赔付的