一、工伤赔偿能够是双倍吗
关于工伤能不能双赔这个问题，我来给大家科普下吧。
所谓“工伤双赔”就是咱们说的如果工伤是由第三方造成的，那么受伤的劳动者们在拿到对方民事赔偿后，还能顺便再领一份工伤保险的补偿！具体来说，这些受伤的员工或者他们亲近的人都可以在从第三方那里得到民事赔偿后，除了治疗费用之外，其余的工伤保险福利也都还有得拿呢。
二、工伤赔偿10级多少钱一天
1.看病的钱：就是把你在医院里花了多少钱，按照那个发票上的数字算就行了。
注意，这里只有社保给你报销80%左右，剩下的那部分得自己掏腰包或者找单位帮忙解决~
2.住院吃饭的补贴：大概是你住院了多久，乘以每天100块钱，再减去社保给你报的那部分，只剩下70%需要自己承担哟！
3.打车的费用：这部分一般是300到1000块之间，具体看你实际情况。
不过别担心，这个也是可以用社保来报销的。
4.不能上班的工资：如果因为生病而没法工作的话，这段时间的工资也会有相应的补偿。
具体算法就是你平时的工资乘以你不能上班的天数，这个数字要以劳动局的鉴定为准！
5.照顾病人的费用：如果你需要人照顾，那么这部分费用也是由单位来出的。
具体算法就是你住院的天数乘以每天50块钱。
6.一次性的伤残补助金：这个是社保给你的，根据你平时的工资，乘以七个月的系数就好！
7.一次性的医疗补助金：同样是社保给你的，根据你平时的工资，乘以一个月的系数就好！
8.一次性的伤残就业补助金：这个是单位给你的，根据你平时的工资，乘以四个月的系数就好！
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿标准去哪里咨询
关于工伤赔偿问题，双方谈不拢的话，您可以先去贵公司所在地的人力资源与社会保障局咨询或投诉，或者径直去贵公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在这之前，您首先要准备好相关材料，如病历、劳动合同等。
对于工伤问题，贵公司应在事故发生后的一个月内向人力资源与社会保障局进行申报，若没有主动上报，那么受伤员工本人或家属可在之后的一年内自行提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，；或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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