一、工伤赔偿包含治疗费吗
对于一至四级伤残程度的员工，其补偿方案如下：
（1）一次性的伤残补助金，具体金额根据不同等级而定，其中一级伤残可获得27个月的本人工资作为补偿，二级伤残则为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残可以得到21个月的本人工资。
（2）在领取上述一次性伤残补助金后，每月还将继续领取伤残津贴，该津贴的计算方式是以本人工资为基础，一级伤残可得90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
对于五至六级伤残程度的员工，其补偿方案如下：
（1）同样需要支付一次性的伤残补助金，金额分别为五级伤残18个月的本人工资和六级伤残16个月的本人工资。
（2）如果员工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至退休为止；如无法安排合适的工作岗位，则需按月发放伤残津贴，五级伤残可得70%的本人工资，六级伤残为60%。
（3）若在此期间，工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，则可享受一次性的工伤医疗补助金。
对于七至十级伤残程度的员工，其补偿方案如下：
（1）同样需要支付一次性的伤残补助金，金额分别为七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。
（2）当劳动合同到期时，或者员工本人主动提出解除劳动合同时，可享受一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
二、社会保险工伤赔偿多长时间到账
通常情况下，自工伤事故发生之日起至6个月内为相关期限。
具体分述如下：
1.若涉及工伤事故，则工伤保险基金与用人单位将按照不同的情况进行相应赔偿款的支付。
2.对于由工伤保险基金承担的费用，例如医疗费用等，一般均由用人单位先行垫付，直至后期报销处理完毕，此类款项无需向劳动者本人支付；如经劳动能力鉴定，证实工伤级别达到10级或以上程度者，工伤保险基金应承担一次性伤残补助金的支付责任，关于此项费用，待完成工伤鉴定流程并申请工伤保险基金予以支付后，通常情况下可于一个月左右发放至用人单位账户，至于用人单位何时将款项拨转至相关系列职工名下，视用人单位工作效率而定。
3.另外，用人单位需承担的费用部分，其中有部分是依据月份进行计算支付的，如停工留薪期间的工资待遇等；倘若工伤级别达到10级或以上程度，那么用人单位还须支付一次性伤残就业补助金，此类费用通常是在伤员离职之时才会实施支付。
三、工伤赔偿标准一览表2024
一至四级员工待遇如下：
（1）符合一定条件的伤残员工将获得一次性的伤残补助金，具体数额根据不同等级而有所差别，一级伤残的员工可获27个月的本人工资作为补偿，二级伤残则为25个月，以此类推，四级伤残的员工可获得21个月的本人工资。
（2）在获得一次性伤残补助金后，每月还可以领取相应的伤残津贴，其标准也因等级不同而有所差异，一级伤残的员工可领到本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
对于五六级员工而言：
（1）同样需要满足一定条件才能获得一次性的伤残补助金，五级伤残的员工可获18个月的本人工资，六级伤残的员工则为16个月。
（2）如果员工与用人单位保持劳动关系并且用人单位能够为其提供适当的工作岗位直到退休为止，那么该员工仍可继续参与工作，且每个月能领到一定比例的伤残津贴，五级伤残的员工残疾津贴为其本人工资的70%，六级伤残的员工为60%。
（3）若在此期间，工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系，则可享受到一次性的工伤医疗补助金。
至于七至十级的员工：
（1）他们同样有资格获得一次性的伤残补助金，七级伤残的员工可获13个月的本人工资，八级伤残的员工为11个月，九级伤残的员工为9个月，十级伤残的员工为7个月。
（2）当劳动合同到期时，或者是员工本人主动提出解除劳动合同时，他们都可以享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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