一、工伤在单位享受什么待遇呢
职工发生工伤后，在单位可享受以下待遇：
一是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是伤残津贴待遇（部分情况）。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、十级工伤最低赔付多少钱
十级工伤的赔付金额并非固定的一个最低数值，其赔偿主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等其他费用，这些费用需根据实际发生情况进行赔付。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
总之，十级工伤的赔付金额需综合各项具体情况计算，不同地区、不同个人工资水平等因素都会影响最终的赔偿数额。
三、公司报工伤时间限制吗
公司申报工伤是有时间限制的。具体规定如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，公司应严格遵守30日的申报期限，以免承担不必要的费用和法律责任。
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