一、工伤下颚骨裂掉了四颗牙怎么赔偿
工伤下颚骨裂且掉四颗牙的赔偿，需按以下步骤进行。
首先，要申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门会作出是否属于工伤的认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，鉴定委员会会根据职工的伤情，依据相关标准确定伤残等级。下颚骨裂掉四颗牙可能构成一定等级的伤残。
赔偿项目包括：医疗费，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，按职工受伤前的工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地规定等因素综合计算。
二、工伤断了一颗门牙怎么赔偿
工伤断了一颗门牙的赔偿问题，需按以下步骤处理：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其确定伤残等级。断一颗门牙，一般情况下可能不构成伤残等级，但具体以鉴定结论为准。
若经鉴定构成伤残，赔偿项目通常包括：医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期根据医疗机构诊断证明确定；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，具体金额依据伤残等级和本人工资计算。
若未构成伤残，主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资等。赔偿途径一般先由用人单位或工伤保险基金支付，若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁等法律途径解决。
三、工伤48小时后死亡怎么算赔偿费
工伤48小时后死亡，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。若虽超过48小时死亡，但经法定程序认定符合其他工伤认定情形，可按工伤赔偿标准进行赔偿。
赔偿项目主要包括：
一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据该地区统计部门公布的上年度职工月均工资数据。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据来源于国家统计部门公布的相关数据。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体赔偿需先经工伤认定，再按法定程序进行劳动能力鉴定等，根据实际情况依法确定赔偿金额。
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