一、工地工伤纠纷应该找哪个部门解决
工地发生工伤纠纷，可通过以下部门解决：
一是劳动保障行政部门。劳动者所在单位应在规定时间内，向该部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可自行申请。劳动保障行政部门会依据相关规定，对是否属于工伤作出认定。
二是劳动争议仲裁委员会。若就工伤待遇等问题与用人单位产生争议，可向该委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照仲裁程序，审理双方争议，根据事实和法律作出裁决。
三是人民法院。若对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，任何一方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实，对案件进行全面审理，作出具有强制执行力的判决。
四是劳动监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，若发现用人单位存在违反工伤保障规定的行为，可依法进行查处，维护劳动者合法权益。
二、工地工伤公司里怕打官司吗
在工地工伤案件中，公司对于打官司的态度存在多种情况。
一方面，有些公司会害怕打官司。打官司意味着投入时间和精力，公司需安排人员参与诉讼流程，包括准备证据、参加庭审等，这会影响正常经营。而且诉讼结果具有不确定性，如果败诉，公司不仅要依法承担工伤赔偿责任，可能还需支付诉讼费等额外费用，增加经济负担。同时，诉讼结果若公开，可能对公司声誉产生负面影响，影响后续业务合作和市场形象。
另一方面，也有公司不那么惧怕打官司。部分公司自认为有充分证据或法律依据来应对工伤纠纷，相信自身立场能够得到法院支持。或者公司有专业法务团队，能够熟练处理法律事务，认为打官司是解决争议的正常途径，不会对公司造成过大冲击。
总体而言，不能一概而论地说公司怕或不怕工地工伤打官司，要综合公司规模、法律意识、对案件把握程度等多方面因素判断。
三、工地工伤老板不承认怎么解决
若工地工伤老板不承认，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与工地存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；收集工伤事故相关证据，如事故现场证人证言、事故报告、医院诊断证明、病历等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情稳定或停工留薪期满，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿事宜。若协商成功，签订赔偿协议。
第五，通过法律途径维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律强制要求老板承担相应赔偿责任。
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