一、工伤十级公司不赔偿怎么办
如果工伤十级公司不赔偿，你可以采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知公司其应承担的赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并要求公司尽快履行赔偿义务。同时，保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。
若协商无果，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门会对公司进行调查，督促公司履行赔偿责任。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。
另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼。
在整个过程中，你要注意收集和保留好各种证据，以维护自己的合法权益。
二、工伤认定48小时期限的相关规定有哪些条件
工伤认定48小时期限的相关规定主要有以下条件：
其一，该48小时是指从事故伤害发生之时起至医疗机构作出死亡结论之时止的期间。如果伤害发生后，未在48小时内到医疗机构进行救治，之后经抢救无效死亡的，一般不能认定为工伤。
其二，这里的医疗机构通常是指符合法定资质的医疗机构。这些医疗机构应当具备相应的医疗条件和技术水平，能够对受伤人员进行有效的诊断和救治。
其三，死亡结论应当是由医疗机构依据相关医学标准和规范作出的。只有经过专业的医学判断，确定伤者已经死亡，才符合48小时期限的认定条件。如果医疗机构的死亡结论存在争议或不明确，可能需要进一步的调查和鉴定来确定是否属于工伤。
其四，该期限是一个严格的法律规定，必须严格遵守。如果超过48小时才到医疗机构救治且最终死亡，除非有法律规定的特殊情形，否则不能认定为工伤。
三、连续抢救超过48小时认定工伤
在劳动法律领域，对于连续抢救超过48小时认定工伤这一规定具有重要意义。一般来说，若职工在工作过程中突发疾病或遭受事故伤害，经过连续48小时的抢救仍无效死亡的，通常可以认定为工伤。这体现了法律对因工作原因导致的伤亡情况的保障和关切。
从认定的角度来看，需要明确以下几点：一是抢救行为必须是连续的，中间不能有间断；二是抢救时间要超过48小时，且最终导致职工死亡；三是该疾病或伤害与工作存在直接或间接的关联。
在实际案例中，要综合考虑各种因素，如抢救的具体过程、医生的诊断证明、工作环境等。如果满足上述条件，职工家属或用人单位可以依据相关法律法规向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门将进行严格的审核和认定程序，以确保工伤认定的准确性和公正性。
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来源：中国法院网-连续抢救超过48小时认定工伤，抢救超48小时死亡,不能认定工伤吗?