一、工伤鉴定是单位申请还是个人申请
工伤鉴定单位和个人均有权申请。
单位方面，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
个人方面，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
无论是单位还是个人申请，都需按照法定程序，准备齐全相关材料，以保障工伤认定工作顺利进行，维护职工合法权益。
二、工伤鉴定是出院前做还是出院后
工伤鉴定一般在出院后进行。
通常来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。出院前，伤者病情往往尚未稳定，身体状况仍处于变化之中，此时进行鉴定，难以准确评估工伤对劳动能力造成的最终影响。
而在出院后，经过一段时间的治疗和恢复，伤情相对固定，此时进行鉴定能更客观、准确地反映工伤导致的残疾程度以及对劳动能力的影响程度。
不过，具体情况需具体分析。若工伤职工在停工留薪期内伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但无论如何，都需在病情稳定、医疗终结的基础上开展工伤鉴定工作，以确保鉴定结果的科学性和公正性，切实维护工伤职工的合法权益。
三、工伤鉴定是根据什么鉴定的
工伤鉴定主要依据以下几方面进行：
一是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这是对受伤或患病情况最直接的医学证据，详细记录了受伤部位、程度、疾病类型等关键信息，为鉴定提供基础依据。
二是《工伤保险条例》规定的认定标准。条例明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的各种情形，鉴定以此为准则判断是否属于工伤范畴。
三是劳动能力鉴定相关标准。包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级标准。通过对劳动者劳动功能、自理能力的评估，确定其工伤等级，如十级到一级的劳动功能障碍划分，以及生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理等生活自理障碍等级划分。
四是结合受伤职工的实际工作情况，如工作环境、工作任务、受伤经过等因素，全面、准确地进行工伤鉴定，以确保鉴定结果的公正性与合理性，保障职工合法权益。
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