一、报工伤对单位有哪些影响
报工伤对单位可能会产生多方面的影响。首先，单位需承担工伤职工的医疗费用等相关支出，这包括在治疗期间的医药费、住院费、康复费等。其次，若工伤导致职工伤残，单位可能要支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，根据伤残等级的不同，金额也有所差异。再者，工伤事故发生后，单位需配合相关部门进行调查和处理，提供相关证据和资料，这会耗费一定的时间和人力成本。如果工伤认定结果为单位存在过错，单位还可能面临行政罚款等处罚。此外，工伤事件可能会对单位的声誉产生负面影响，尤其是在一些重大工伤事故中，可能会引起社会关注和舆论压力。但如果单位能够积极配合工伤处理工作，妥善安排工伤职工的治疗和康复，也能在一定程度上减轻负面影响。
二、一级工伤后死亡待遇赔偿标准
一级工伤后死亡，其待遇赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿标准旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能够得到合理的经济补偿，以维持基本生活。同时，在具体的赔偿过程中，还需根据实际情况进行详细的核算和支付，以确保家属的合法权益得到充分保障。
三、包工不包料工地上工伤谁负责
在包工不包料的工地上发生工伤，通常由发包方与承包方共同承担责任。发包方作为工程的所有者和管理者，对施工现场的安全等方面负有一定的管理责任。承包方作为实际施工方，应确保施工过程中的安全措施到位，对施工人员进行必要的安全教育和培训。
具体而言，如果发包方在选任承包方时存在过错，如将工程发包给无资质或不具备安全生产条件的单位或个人，那么发包方应承担相应的责任。如果承包方在施工过程中违反安全规定，导致工伤事故的发生，承包方应承担主要责任。
此外，受伤的工人自身也应尽到一定的注意义务，如果因工人自身的过错导致工伤，也可能会减轻发包方和承包方的责任。在具体的法律实践中，会根据案件的具体情况，综合考量各方的过错程度等因素，来确定各方应承担的责任比例。
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