一、工伤赔偿标准及计算方法
工伤赔偿标准及计算方法因赔偿项目而异，主要包括以下方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等，凭医疗机构出具的单据报销。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月，由工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿标准具体有哪些
工伤赔偿标准涵盖多个方面：
-**医疗费用**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-**伤残津贴**：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
-**一次性伤残补助金**：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
-**生活护理费**：生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
三、60-70岁工伤赔偿标准
60-70岁人员工伤赔偿标准需分情况讨论：
若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤的，赔偿标准通常包括：
1.医疗费用：按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的予以赔偿。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级不同，赔偿一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资。
4.若达到护理等级，还需支付生活护理费等。
若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时受伤，一般按劳务关系处理，不能认定为工伤，而是根据双方过错承担相应责任。雇主有过错的，需赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，残疾赔偿金根据伤残等级及当地标准计算。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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