一、江苏工伤五级赔偿标准
江苏工伤五级赔偿标准主要包括以下方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，江苏会结合当地实际情况确定相应金额。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等其他法定待遇。
二、工伤五级多少天拿赔偿
工伤五级获得赔偿的时间并无固定天数，具体时长受多种因素影响。
其一，工伤认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。一般来说，自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
其二，劳动能力鉴定环节。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，通常自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
其三，赔偿协商或仲裁诉讼环节。若用人单位与职工能就赔偿事宜协商一致，签订协议后按约定支付赔偿款，时间相对较短。若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼解决，根据案件复杂程度、审理程序等，可能数月甚至更长时间才有结果。所以，从申请到最终拿到赔偿可能数月至一年以上不等。
三、深圳五级工伤赔偿标准
深圳五级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为50个月。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●江苏工伤五级赔偿标准是多少
●江苏工伤五级赔偿标准最新
●江苏工伤五级赔偿项目和标准
●江苏工伤五级赔偿标准表
●江苏工伤五级伤残赔偿标准2020
●江苏5级工伤可以赔多少钱
●江苏省工伤5级残赔偿金标
●江苏工伤五级赔偿标准最新
●江苏省5级工伤一次性医疗补助金标准
●江苏省五级伤残一次性赔偿多少钱
●工伤五级多少天拿赔偿金
●工伤5级大概赔偿下来多少钱
●工伤五级怎么赔偿
●工伤五级严重吗
●工伤5级
●工伤五级大概赔几万
●工伤5级赔偿标准
●工伤五级伤残能赔偿多少钱
●工伤五级赔偿标准具体价格清单
●工伤五级大概能赔多少钱
来源：中国法院网-深圳五级工伤赔偿标准，深圳五级伤残赔偿标准