一、公司注销工伤怎么处理
公司注销时工伤处理需遵循法定程序，以保障工伤职工合法权益。
首先，公司在注销前，应确保已依法对工伤职工进行认定及劳动能力鉴定。若尚未完成，需及时推进相关流程，获取权威结论。
其次，依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等规定，确定应支付给工伤职工的各项待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
再者，公司需在清算财产中，优先预留足够资金用于支付工伤待遇。若公司已为职工缴纳工伤保险，部分待遇可由工伤保险基金支付，但公司仍需承担相应的配合义务及未缴纳保险期间或基金支付范围外的费用。
若公司未经合法清算即注销，导致工伤职工权益受损，根据相关法律，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人，可能需对工伤职工的损失承担相应赔偿责任。工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
二、工伤大腿肌肉坏死怎么赔偿
工伤导致大腿肌肉坏死的赔偿，需按以下步骤进行：
首先要进行工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定此次伤害属于工伤范畴。
接着进行劳动能力鉴定。大腿肌肉坏死会依据其对肢体功能的影响程度等，评定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及标准主要包括：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定标准支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、小腿截肢5级工伤赔偿标准
小腿截肢被评定为五级工伤，赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-小腿截肢5级工伤赔偿标准，小腿截肢是几级工伤