一、工伤损害赔偿与人身损害赔偿的区别
工伤损害赔偿与人身损害赔偿存在多方面区别：
第一，主体不同。工伤赔偿主体是用人单位和劳动行政部门，前提是存在劳动关系；人身损害赔偿主体较为多样，可能是自然人、法人等，基于侵权行为产生。
第二，归责原则不同。工伤适用无过错责任原则，即职工在工作中受伤，用人单位通常要承担赔偿责任，除非是职工故意自残等特殊情况；人身损害赔偿一般适用过错责任原则，根据双方过错程度分担责任，在一些特殊侵权中适用无过错责任或过错推定责任。
第三，赔偿项目不同。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。二者部分项目类似，但具体计算标准和范围有差异。
第四，处理程序不同。工伤需先进行工伤认定、劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或诉讼解决；人身损害赔偿一般直接向法院提起民事诉讼。
二、工伤诉讼期限是多长时间
工伤诉讼涉及不同阶段，期限各有规定。
申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
收到工伤认定决定书后，对认定结论不服的，可在60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
拿到工伤认定后进行劳动能力鉴定，对鉴定结论不服的，可在收到结论15日内申请再次鉴定。
经劳动仲裁程序后，若对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。若用人单位不履行生效判决，申请强制执行的期限为2年。
总之，工伤维权需注意各阶段法定时限，及时行使权利，以保障自身合法权益。
三、工伤索赔找哪个调解
工伤索赔可考虑以下调解途径：
一是劳动争议调解委员会。许多企业设有该委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成。职工可向其提出调解申请，借助企业内部的沟通协调机制，尝试在相对熟悉的环境中协商解决工伤索赔问题，这种方式往往较为灵活便捷，且能维护一定的企业内部关系。
二是基层人民调解组织。街道、社区等基层设立的人民调解组织，具备丰富的调解经验和专业的调解技巧，能够站在中立角度，依据法律法规和情理，对工伤索赔纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。
三是劳动行政部门。劳动保障行政部门在处理工伤认定等事务过程中，也可以根据情况组织双方进行调解，利用其行政权威性和专业知识，推动双方就赔偿问题进行沟通协商，保障劳动者合法权益的同时，规范企业的用工和赔偿责任。
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来源：临律-工伤索赔找哪个调解，工伤找谁调解