一、工伤十级没有退出怎么赔偿
工伤十级但未退出工作岗位，赔偿项目如下：
1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**工伤医疗待遇**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如工伤职工存在生活不能自理需要护理的情况，在停工留薪期内，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿项目均由用人单位支付。
二、十级工伤退休是否要补偿
十级工伤职工退休后，一般没有额外的一次性补偿。
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
而当十级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。此时，不再适用支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。因为退休后职工享受社保体系的保障，基本养老保险会为其提供生活保障。
不过，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若退休时发现此类情况，职工可要求单位给予相应赔偿。
三、工伤十级停工留薪期有几个月
工伤十级停工留薪期时长需依据具体情况确定。一般而言，停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来综合判定。
通常情况下，工伤十级停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
不同部位的工伤，停工留薪期也有所不同。比如手部骨折，可能停工留薪期在3-6个月；足部受伤，停工留薪期或许在2-5个月。
职工工伤停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，具体到工伤十级的停工留薪期，要结合实际伤情，并由劳动能力鉴定委员会等依据相关标准来确定。
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来源：临律-工伤十级停工留薪期有几个月，工伤10级停工留薪期工资标准