一、工伤申请劳动仲裁需要多少钱
工伤申请劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。在进行工伤劳动仲裁时，需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，按照劳动仲裁程序提交给仲裁机构。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，确保在工伤事故后获得应有的赔偿和待遇。劳动者要注意在规定时间内申请仲裁，遵循仲裁机构的要求和程序，积极配合处理纠纷，以促使工伤赔偿等问题得到妥善解决。
二、工伤劳动局九级能赔偿多少钱
工伤认定为九级伤残，赔偿数额需综合多因素确定。一般包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的费用凭票据报销或支付。
需注意，不同地区的赔偿标准存在差异，且赔偿金额还与本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据相关。建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
三、工伤发生时财产损失如何赔偿
工伤发生时财产损失的赔偿需根据具体情况确定。
若因工伤导致劳动者个人物品损坏，用人单位应根据实际损失进行赔偿。比如劳动者在工作中因意外致使工具、衣物等受损，用人单位需承担修复或重置费用。
若工伤造成用人单位的财产损失，一般情况下，劳动者无需承担赔偿责任，但存在特殊情形。如劳动者因故意或重大过失导致财产损失，可能需承担部分或全部赔偿责任。
在计算财产损失赔偿金额时，应遵循合理、公正的原则。对于可修复的财产，以修复费用为赔偿依据；对于无法修复的财产，按照其受损时的市场价值进行赔偿。
同时，工伤职工应及时向用人单位报告财产损失情况，并配合进行调查和评估。用人单位也应积极履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。如双方对财产损失赔偿存在争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-工伤发生时财产损失如何赔偿，工伤引起的个人财产损失