一、用工单位如何与员工约定试用期
用工单位与员工约定试用期，需遵循相关法律规定，具体如下：
一是试用期期限限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便员工离职后再次入职，也不得重新约定试用期。
三是试用期应包含在劳动合同期限内。不能仅单独约定试用期，而不签订正式劳动合同，否则视为无试用期的正式劳动合同。
四是需明确试用期的工资待遇。不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
总之，用工单位在与员工约定试用期时，要严格依法操作，保障双方合法权益。
二、一般新员工试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，新员工试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：
一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订了四个月劳动合同的新员工，试用期最多一个月。
二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，劳动合同期限为两年的新员工，试用期最长为两个月。
三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同的新员工，试用期最长不超过六个月。
此外，若劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、试用期可以单方面延长吗
试用期一般不可以单方面延长。具体分析如下：
从法律规定来看，试用期的期限在劳动合同中有明确约定，其设定是为了劳资双方互相考察，应当遵循双方的合意。《劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期上限有明确规定，旨在保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
从合同角度讲，劳动合同是双方协商一致签订的协议，对双方均有约束力。若要延长试用期，属于对劳动合同条款的变更，需遵循协商一致原则，用人单位不能擅自单方面决定。若用人单位未经劳动者同意单方面延长试用期，这种行为违反法律规定，劳动者可要求用人单位按照正式员工工资标准支付工资，并可就用人单位的违法行为主张相应赔偿。
但在特殊情况下，如劳动者在试用期内因病、事假等原因导致实际工作时间不足，无法完成试用期考核任务，双方可协商延长试用期。
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来源：临律-试用期可以单方面延长吗，试用期可以延长或缩短吗