一、试用期间迟到了一次会被辞退吗
一般情况下，试用期间仅迟到一次通常不会直接导致被辞退，但也需结合具体情形判断。
一方面，若公司规章制度明确规定，单次迟到即构成严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么公司可以依据规定辞退该试用期员工。例如，一些对工作时间和纪律要求极为严格的岗位，如机场地勤、手术室医护等，迟到可能带来严重后果，公司有严格规定的，可辞退。
另一方面，若公司没有这样明确且合理的规定，仅因一次迟到就辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。在大多数普通工作场景中，偶尔一次迟到属于较轻微的过错，公司应给予一定的批评教育或按一般的考勤制度进行处理，而不应直接辞退。
综上，试用期迟到一次是否会被辞退，关键在于公司规章制度的具体规定及其合理性。
二、试用期离职,薪资应立即结清吗
试用期离职时，薪资一般应立即结清。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内劳动者与用人单位解除劳动关系，属于依法解除劳动合同的情形，用人单位有义务在离职时结清工资。
从保障劳动者权益角度，劳动者在试用期付出了劳动，就有权获得相应报酬。及时结清工资能保障劳动者在离职后有足够资金维持生活，避免因薪资拖延发放而面临经济困境。
然而，在实际操作中，有些公司可能会有固定的工资发放日期，会在该日期统一发放离职员工的工资。但这种做法不能超过合理期限，否则可能构成拖欠工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位及时支付工资并可能要求其承担相应赔偿责任。
三、试用期离职不放人怎么办
若在试用期离职公司不放人，可按以下方式处理：
一是查看劳动合同约定及公司规章制度。确认关于试用期离职的具体规定，一般而言，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
二是书面通知用人单位。以书面形式，如辞职信、电子邮件等，明确表明离职意愿和离职日期，保留好相关通知的证据，如邮寄凭证、邮件发送记录等，证明已履行提前通知义务。
三是与用人单位协商。尝试与公司相关负责人沟通，解释离职原因，争取友好解决。若协商不成，公司仍不放人，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
若因公司不放人导致自身权益受损，如延误新工作入职等造成经济损失，还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。
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来源：头条-试用期离职不放人怎么办，试用期离职不给离职怎么办