一、试用期与转正工资一致,是否合法
试用期与转正工资一致是合法的。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，法律只是设定了试用期工资的下限，并未禁止试用期工资与转正工资一致的情形。
从合理性角度分析，用人单位有权根据自身的薪酬制度、岗位需求、劳动者的能力表现等多方面因素来确定工资水平。如果用人单位认为某劳动者在试用期内表现优秀，具备与正式员工同等的工作能力和价值，给予其与转正后相同的工资待遇，是用人单位自主用工权利的体现，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
当然，在实际操作中，用人单位应明确告知劳动者试用期及转正后的工资待遇等相关情况，以避免不必要的纠纷。
二、过了试用期没转正怎么还是试用期工资
这种情况涉及到劳动报酬相关的法律问题。
从法律角度来看，用人单位在劳动者过了试用期且继续留用的情况下，应当按照正式员工的工资标准支付报酬。试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个阶段，一旦试用期结束，若劳动者符合录用条件并继续工作，双方的劳动关系就进入正式阶段，相应的工资待遇也应随之调整。
若出现过了试用期没转正却仍发放试用期工资的情形，劳动者可以采取以下措施：其一，与用人单位进行友好协商，明确指出这种做法不符合法律规定，要求其按照正式工资标准补发差额工资；其二，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提供如劳动合同、工作记录、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益；其三，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、不满三年的试用期不得超过多少个月内
劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体解释如下：
一是试用期的目的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确认双方是否符合彼此的要求和条件。合理设定试用期期限，既能保障用人单位的用人选择权，也能保护劳动者的合法权益。
二是法律的明确限定。对于劳动合同期限不满三年的情况，法律明确规定试用期不得超过两个月。这是为了避免用人单位滥用试用期，过长时间地以较低工资待遇使用劳动者，侵害劳动者的经济权益。
三是特殊情况说明。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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来源：临律-不满三年的试用期不得超过多少个月内，劳动期限不满三年的试用期