一、试用期离职需要写辞职信吗
试用期离职是否需要写辞职信，需分情况来看：
在一般情况下，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可。通知的形式可以是书面形式，也就是辞职信；也可以是口头形式，比如当面告知用人单位的负责人或者人事部门相关人员。书面形式的辞职信能够更正式、清晰地表达离职意愿和离职时间等关键信息，便于用人单位进行工作安排和交接。
如果用人单位有明确的规章制度，要求员工离职必须提交书面辞职信，那么劳动者应当按照单位规定办理。因为遵守用人单位的规章制度是劳动者的义务之一。
但如果用人单位没有此类规定，口头通知并做好工作交接等相关事宜，也是符合法律规定的。不过，从保护自身权益和规范离职程序的角度出发，即便单位无强制要求，劳动者撰写辞职信也是一种较为妥当的做法，可避免后续可能出现的纠纷。
二、试用期离职了还要上班吗
试用期离职是否还要上班，需根据具体情况判断：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就离职时间达成明确约定，按照约定执行。比如双方约定次日即可办理完离职手续，那么无需继续上班。
- 若劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位。在这三日通知期内，通常还是需要继续上班的。因为在通知期内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍需履行相应的工作职责。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下，劳动者一般无需再继续上班，可直接办理离职手续。
总之，试用期离职是否还要上班取决于离职的具体情形和双方的约定。
三、试用期辞退有失业金吗
试用期被辞退是否有失业金，需根据具体情况判断：
- 若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等理由辞退劳动者，这种情况下劳动者是因自身过错被辞退，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。
- 若用人单位并非依据上述法定理由辞退试用期劳动者，例如无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，若劳动者满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求等领取失业金的法定条件，就可以领取失业金。
总之，试用期辞退能否领取失业金，关键在于辞退原因以及劳动者是否满足领取失业金的法定条件，具体情况需结合实际进行分析和判断。
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