一、试用期六个月怀孕可以辞退吗
在试用期六个月期间怀孕，用人单位一般不可以辞退该员工。
从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。如果仅以怀孕为由辞退试用期女职工，这种做法是违法的。但若女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形的情况，用人单位可以解除劳动合同，但前提必须是有充分的事实依据和法律依据，且解除程序要合法合规。
总之，怀孕本身并非辞退试用期女职工的合法理由，用人单位需谨慎对待，避免因违法辞退而承担相应的法律责任。
二、试用期离职要履行竞业协议吗
试用期离职是否需要履行竞业协议，需根据具体情况判断：
- 若竞业协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，同时用人单位在试用期内依法向劳动者支付了竞业限制经济补偿，那么劳动者在试用期离职后通常需要履行竞业协议。竞业协议旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势，劳动者有义务遵守约定，在一定期限和范围内不从事与原单位有竞争关系的工作。
- 若用人单位未在试用期内向劳动者支付竞业限制经济补偿，根据相关法律规定，劳动者可以不履行竞业协议。因为支付经济补偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件。
总之，试用期离职后是否履行竞业协议关键看竞业协议本身的效力以及用人单位是否支付了相应的经济补偿。劳动者应仔细审查自身与用人单位之间的约定和实际情况，以确定是否需要履行该协议。
三、试用期离职了还要上班吗
试用期离职是否还要上班，需根据具体情况判断：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就离职时间达成明确约定，按照约定执行。比如双方约定次日即可办理完离职手续，那么无需继续上班。
- 若劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位。在这三日通知期内，通常还是需要继续上班的。因为在通知期内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍需履行相应的工作职责。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下，劳动者一般无需再继续上班，可直接办理离职手续。
总之，试用期离职是否还要上班取决于离职的具体情形和双方的约定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期六个月怀孕可以辞退吗合法吗
●试用期六个月怀孕可以辞退吗有补偿吗
●试用期6个月怀孕会被开除吗
●试用期六个月怀孕可以辞退吗怎么赔偿
●试用期6个月怀孕
●试用期6个月怀孕能转正吗
●六个月试用期内怀孕
●试用期六个月怀孕可以辞退吗有补偿吗
●试用期快六个月被辞退违法吗
●六个月试用期然后辞退
●试用期离职要履行竞业协议吗合法吗
●试用期离职要履行竞业协议吗怎么办
●试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗
●试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗
●试用期离职 竞业
●试用期离职 竞业
●试用期离职竞业禁止
●试用期离职需要敬业协议嘛
●试用期内走要遵守竞业协议吗
●试用期离职需要遵守竞业协议吗
来源：临律-试用期离职了还要上班吗，试用期离职还要工作吗