一、一般试用期是多久
根据《劳动合同法》相关规定，试用期时长因劳动合同期限不同而有所区别：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某公司与员工签订了一份四个月的劳动合同，那么该员工的试用期最长为一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份两年的劳动合同，其试用期最长设定为二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了五年固定期限劳动合同，试用期最长可以设定为六个月。
此外，若劳动合同是以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、试用期开除赔偿金怎么计算
试用期内用人单位开除员工是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断：
若用人单位能证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，可依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如员工在试用期内多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，单位辞退该员工就无需支付赔偿金。
若用人单位无法证明员工存在上述法定解除情形，违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。试用期员工赔偿金的计算标准为：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、脱密期适用于试用期吗
脱密期可以适用于试用期，但需根据具体情况判断。
一方面，从法律规定来看，脱密期是指用人单位可以约定在劳动合同解除或终止前，员工必须提前通知用人单位的一定期限。试用期也是劳动合同期限的一部分，若用人单位与劳动者在试用期内签订了保密协议，且明确约定了脱密期相关条款，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在试用期内也是可以适用脱密期的。
另一方面，从实践角度考虑，在试用期内适用脱密期要遵循合理原则。比如，脱密期的时长设定应合理，不能过长影响劳动者正常的职业发展和权益；同时，用人单位需有相应的合理依据，如劳动者接触到了单位的重要商业秘密等。如果脱密期的约定明显不合理或对劳动者造成过度限制，那么该约定可能会被认定为无效。总之，试用期内脱密期的适用要在合法、合理的框架内进行。
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