一、试用期怀孕单位有权辞退吗
试用期怀孕，单位一般无权辞退。具体分析如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等。但女职工怀孕本身并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
若用人单位以女职工怀孕为由辞退处于试用期的女职工，这种行为属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，单位不能仅因女职工在试用期怀孕就将其辞退，否则需承担相应法律责任。
二、试用期多久可以离职
在试用期内，劳动者可以随时离职，但需提前通知用人单位。具体情况如下：
- 提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知期是为了给用人单位一定的时间进行工作交接等安排，以确保工作的顺利进行。通知的形式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
- 用人单位存在法定过错情形时可即时离职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
总之，试用期离职一般需提前三日通知用人单位，特殊情况下，因用人单位过错可即时离职。
三、试用期临时被辞退有补偿吗
试用期临时被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如无法提供相关资质证明、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的理由不合法、不合理，例如以不合理的借口随意辞退劳动者，那么这种辞退行为就属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期临时被辞退有无补偿，关键在于辞退是否合法。
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来源：中国法院网-试用期临时被辞退有补偿吗，试用期临近结束被辞退