一、工伤赔偿标准一览表骨折三个月的工资个一个半月的
工伤赔偿中涉及骨折情况，工资赔偿并非简单固定为三个月和一个半月。
停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需依据医疗机构诊断证明及相关规定确定，并非直接就是三个月。
关于另外一个半月的情况，可能涉及到的是一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，但这些需根据工伤认定后确定的伤残等级来计算。比如，经劳动能力鉴定构成不同伤残等级，对应不同的赔偿标准。以七级至十级伤残为例，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，工伤赔偿标准复杂且需结合具体情况，包括伤残等级、本人工资、当地规定等多方面因素综合判定。
二、工伤赔偿标准一览表骨折流程
工伤赔偿涉及骨折的相关流程及标准如下：
流程
1.认定申请：所在单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
2.认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4.赔偿支付：根据劳动能力鉴定结论，按照相应的赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿款。
赔偿标准（以常见骨折为例）
1.医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，至十级伤残为本人工资的75%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依等级递减，十级伤残为7个月的本人工资。具体标准和流程各地可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
三、工伤赔偿出院后怎么办
工伤赔偿出院后，可按以下步骤处理：
首先，及时收集整理相关材料，包括但不限于医院的诊断证明、病历、出院小结、医疗费用清单及发票等，这些是后续主张赔偿的关键证据。
其次，进行工伤认定申请。用人单位应在规定期限内提出，若未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程需提供劳动关系证明、事故报告等材料。
再者，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级，对赔偿金额计算至关重要。鉴定需前往指定的劳动能力鉴定机构，并按要求提交材料。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工伤赔偿款项。
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来源：中国法院网-工伤赔偿出院后怎么办，工伤出院后赔偿标准