一、工伤员工辞职不赔偿怎么办
如果工伤后辞职，公司不赔偿，您可以采取以下措施：
1.调解与仲裁：先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
2.法律诉讼：调解和仲裁都无法解决问题时，可以考虑通过法律途径来维权。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助。
3.寻求劳动监察部门帮助：您也可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们协助解决纠纷。
二、约架被打伤法院怎么判
这需要根据具体案情来判断，其中包括参与人数和伤者的伤情。如果涉及三人以上，双方的首要分子和积极参与者都将构成聚众斗殴罪，无论他们是否实际动手，通常情况下，聚众斗殴罪的刑期为三年以下有期徒刑、管制或拘役。但如果存在以下情形，那么对于首要分子和其他积极参与者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑：
-聚众斗殴，导致他人重伤或死亡的，将以故意伤害罪或故意杀人罪论处。
三、没有合同工伤如何补偿赔偿
在没有合同的情况下，工伤赔偿需要先确认劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果造成残疾，还有一次性伤残补助金等。用人单位应依法承担赔偿责任，若拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
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来源：中国法院网-没有合同工伤如何补偿赔偿，没有合同怎么工伤认定