一、工作时突发心梗算工伤吗
工作时突发心梗是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发心梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》规定，这种情形可视同工伤。这是考虑到在工作过程中突发疾病并迅速恶化最终导致死亡，与工作存在一定关联性。
然而，如果突发心梗后经抢救脱离生命危险，未在48小时内死亡，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要针对因工作直接或间接导致的伤亡进行保障，单纯的疾病突发，在未满足特定条件时，不在工伤认定范畴。
此外，若能证明心梗的发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，例如工作环境存在有毒有害物质、长期高强度工作等因素诱发心梗，可在申请工伤认定时提供相关证据，劳动保障行政部门会综合判断是否认定为工伤。
二、上班打卡摔伤算不算工伤
上班打卡摔伤是否算工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班打卡是工作的必要准备环节，打卡地点属于工作场所合理延伸，且摔伤是由于正常履行工作职责导致，比如因地面湿滑、通道狭窄等工作场所客观因素而摔倒受伤，一般会被认定为工伤。
然而，如果是自身故意行为，如打闹、奔跑嬉闹等非因工作原因导致的摔伤，通常难以认定为工伤。还有若因自身疾病突发导致摔倒，比如本身有眩晕症等疾病突然发作摔倒，且不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，也不能认定为工伤。
最终是否属于工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体调查情况作出专业认定结论。
三、上班时被杀算不算工伤保险
上班时被杀是否算工伤保险范畴，需具体情况具体分析。
首先，要判断该情形是否符合认定工伤的条件。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。若被杀是由于员工履行本职工作，比如保安在阻止不法分子进入单位时被杀，通常属于工伤认定范围。
其次，若被杀是因个人恩怨等与工作无关的原因导致，比如员工在上班期间因感情纠纷被第三人杀害，这种情况下认定为工伤可能存在争议。
再者，认定工伤需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出认定决定。
总之，上班时被杀能否认定为工伤保险，关键在于是否因工作原因导致，最终以社会保险行政部门的认定结论为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工作时突发心梗算工伤吗?有公司赔偿吗
●工作时突发心梗算工伤吗?抢救过后有赔偿吗
●工作时突发心梗算工伤吗赔偿多少
●工作时突发心梗算工伤吗怎么赔偿
●工作期间突发心梗算不算工伤
●工作时突发心梗单位有责任吗
●工作期间突发心梗
●工作时突发心梗算工伤吗?抢救过后有赔偿吗
●工作时间突发心梗单位负什么责任
●工作时突发心梗死亡是工伤吗?
●上班打卡摔伤算不算工伤事故
●上班打卡摔伤算不算工伤保险
●上班打卡摔伤算不算工伤赔偿
●上班打卡摔倒算工伤吗
●上班去打卡时受伤算不算工伤
●上班打卡摔跤骨折算不算工伤
●下班打卡后在单位摔倒
●下班打卡后自己意外摔倒算工伤不
●下班打卡途中受伤是否属于工伤
●上班上楼打考勤摔伤算工伤吗
来源：中国法院网-上班时被杀算不算工伤保险，上班时间被杀、单位如何赔偿