一、职业病轻度噪音聋工伤鉴定的标准有什么
职业病轻度噪音聋工伤鉴定标准主要参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体如下：
-听力损失程度：双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，可认定为轻度听力障碍。听力测试一般通过纯音听阈测试来确定，需在安静环境下由专业人员操作，测试不同频率的听阈阈值，以此判断听力损失情况。
-职业病诊断：需由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行。诊断时要综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。例如，劳动者要有长期在噪音环境下工作的经历，工作场所噪音强度超过国家规定的职业接触限值等。
-排除其他致聋因素：鉴定过程中要排除其他可能导致听力下降的原因，如先天性听力缺陷、药物性耳聋、感染性耳聋等。只有确定是因职业性噪音暴露导致的听力损失，才能认定为职业病噪音聋。
符合上述标准后，劳动者可按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获得相应的工伤保险待遇。
二、噪声聋职业病鉴定是工伤吗
噪声聋职业病鉴定后属于工伤。依据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤。噪声聋作为一种因长期暴露在噪声环境中引发的职业病，符合工伤认定条件。
职工进行噪声聋职业病鉴定，需到用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。一旦被诊断为噪声聋职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工要及时关注自身健康状况，在出现疑似噪声聋症状时，应尽快进行职业病鉴定。若遇到用人单位不配合工伤认定等问题，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、噪音引起耳鸣可以申请工伤吗
噪音引起耳鸣能否申请工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。若耳鸣由工作环境中噪音所致，且满足相关条件，则可认定为工伤。其一，要确认耳鸣与工作噪音有因果关系，需专业医疗机构诊断证明，证明耳鸣是长期暴露于噪音环境的结果。其二，工作者所在岗位存在噪音危害，企业未采取有效防护措施，或防护措施未达国家标准，也会影响工伤认定。
申请工伤时，需准备劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；能证明工作环境存在噪音危害的材料，如同事证言、工作场所噪音检测报告等。
若满足上述条件，工作者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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来源：中国法院网-噪音引起耳鸣可以申请工伤吗，因噪音耳鸣