一、单位工伤十级伤残能赔偿多少
工伤十级伤残的赔偿数额与多种因素有关。
（一）医疗费
按照实际发生的数额赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，如果还有其他费用如护理费等符合规定的，也应予以赔偿。
二、单位工伤认定申请书范文
以下是一份单位工伤认定申请书范文：
《工伤认定申请书》
申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[具体代码]。
法定代表人：[姓名]，职务：[具体职务]。
被申请人：[职工姓名]，性别：[性别]，身份证号：[身份证号码]，住址：[家庭住址]，联系电话：[电话号码]。
申请事项：对被申请人于[事故发生日期]所发生的事故伤害认定为工伤。
事实与理由：
被申请人系我单位职工，在我单位担任[具体工作岗位]工作。[事故发生日期]，被申请人在[工作地点]，按照正常工作流程和工作安排进行[工作任务名称]工作时（此处详细描述事故发生的经过，例如因操作机器时机器突发故障，被申请人躲闪不及受伤等），遭受[具体伤害情况，如骨折、烫伤等]伤害。事故发生后，我单位立即将被申请人送往[救治医院名称]进行救治。
我单位认为，被申请人的伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因所导致的，完全符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，应当认定为工伤。
基于以上事实和理由，特向贵部门提出工伤认定申请，请依法予以认定。
此致
[工伤认定部门名称]
申请人（盖章）：[单位名称]
申请日期：[具体日期]
三、单位工伤十级伤残能赔偿多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两笔费用在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区数额有所差异，比如在一些地区一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工平均工资。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他可能的费用
如医疗费、护理费、住院伙食补助费等根据实际发生的费用由工伤保险基金或者单位支付。
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