一、工伤未到评级怎么赔偿
如果工伤没达到伤残评级的标准，那赔偿就按照工伤保险制度和企业的规定来处理。一般来说，工伤职工能享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利这些基本保障。医疗费用包括治疗工伤的费用，只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准里的，都能从工伤保险基金里出。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月发。
另外，根据工伤治疗和康复的需要，可能还会涉及护理费、交通食宿费等其他合理费用的补偿。具体的赔偿项目和标准，得结合实际情况和当地工伤保险政策来定。
二、耳朵工伤怎么赔偿
当劳动者因工伤导致听力丧失，可能会面临好多赔偿要求，像医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这赔偿金额和待遇级别，跟工伤严重程度、个人工资情况等关键因素关系大了。
首先，受伤员工得赶紧去看医生，这所有的医疗费用都由工伤保险基金出。在工伤治疗期间，员工能领工伤津贴，这是为了保证他们基本生活需求。要是听力丧失达到伤残级别，员工还能领一次性伤残补助金。
另外，如果工伤让员工干不了原来的工作，雇主得给他们提供职业转换培训或重新安排工作。
三、肺结核不算工伤怎么赔偿
如果劳动者得了肺结核病，在规定的治疗期内，单位不能辞退他。这是有法律规定的，《劳动合同法》第四十二条第三项说了，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。要是单位这么做了，那就是违法的，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
要是单位在规定的医疗期满后才辞退劳动者，那就得按照劳动者的工作年限给经济补偿，同时还得发不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或者绝症的，还要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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