一、工伤后过了十年能申请赔偿吗
工伤后过了十年能否申请赔偿，需要分情况来看。
（一）如果当时没有进行工伤认定，一般来说比较困难。因为工伤认定有时间限制，用人单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。虽然存在特殊情况可适当延长，但过了十年通常已超过合理的期限，此时可能会因证据难以收集等原因不被受理工伤认定，从而无法申请工伤赔偿。
（二）如果当时已经认定为工伤并且有工伤认定决定书，只是未申请赔偿，可能还有机会申请赔偿。但需要考虑诉讼时效问题，民事赔偿的诉讼时效一般为三年，不过如果有导致时效中断、中止的情形，如一直在与用人单位协商赔偿事宜等情况，依然可以主张赔偿权利。
总体而言，工伤后过了十年申请赔偿面临诸多障碍和不确定因素。
二、工伤后过几年辞职可以拿到工伤赔偿吗
工伤后过几年辞职是否能拿到工伤赔偿，需根据具体情况判断。
（一）劳动能力鉴定情况
如果已经进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，即便过了几年辞职，仍然可以拿到相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括一次性伤残补助金（这是在工伤认定且确定伤残等级后就应支付的）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付，后两者部分地区有不同规定，有些地区规定离职时用人单位和工伤保险基金分别支付相应部分）。
（二）未进行劳动能力鉴定
如果一直未进行劳动能力鉴定，可能会面临一些困难。因为劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据。但如果有证据证明是工伤且符合法定时效等要求，仍可先申请劳动能力鉴定，再主张工伤赔偿。不过，如果超过了工伤认定申请的时效（一般是事故发生之日起1年），可能无法进行工伤认定，从而影响工伤赔偿的获取。
三、工伤后还继续上班还赔偿吗
工伤后继续上班仍可获得赔偿。
（一）工伤赔偿的范围包括多种项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用是应当由工伤保险基金支付的，这与是否继续上班没有关系，只要是因工伤而产生的合理医疗和康复支出都应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资福利待遇不变。如果受伤职工在停工留薪期满后继续上班，之前停工留薪期的工资等福利也应正常发放，这也是工伤赔偿的一部分内容。
（三）如果工伤造成了职工残疾，即使继续上班，职工仍可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。若之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据各地规定）。所以工伤后继续上班不影响职工获得应有的赔偿。
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来源：头条-工伤后还继续上班还赔偿吗，工伤好了继续上班可以拿到赔偿金吗