一、工伤补偿属于经济补偿吗
工伤补偿与经济补偿是不同概念，工伤补偿不属于经济补偿。
工伤补偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，依据工伤保险相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的补偿。其目的在于保障劳动者在工伤后能获得医疗救治、康复以及对因工伤导致的收入损失、劳动能力下降等给予相应赔偿，项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，依据劳动合同法规定，用人单位依法向劳动者支付的补偿，主要适用于诸如用人单位无过错解除劳动关系等特定情形，旨在对劳动者因劳动关系变动所受损失进行一定弥补。
二者在法律依据、适用情形、补偿目的和项目等方面均存在明显差异，所以工伤补偿不属于经济补偿。
二、工伤赔偿后怎么找证据
工伤赔偿后如需进一步找证据，应从以下方面着手：
首先是劳动关系证据，这是基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，则收集工资支付凭证，像银行工资流水明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等，以此确定与用人单位存在劳动关系。
其次是工伤认定相关证据，例如医疗机构出具的诊断证明书、病历等，用以明确工伤导致的伤害情况和治疗过程。同时，准备事故发生时的在场人员证言、事故现场的监控视频等，证明工伤事故发生的时间、地点、原因等具体情形。
再者是赔偿项目证据，涉及医疗费的，要保留好医院的收费票据、费用清单；关于误工费，提供单位出具的误工证明、工资减少的证明；伤残补助金方面，依据劳动能力鉴定结论书作为关键证据。收集证据过程务必合法合规，确保证据真实有效，以维护自身在工伤赔偿后续事宜中的合法权益。
三、怎样申请工伤保险补偿款
申请工伤保险补偿款，一般按以下步骤进行：
首先，认定工伤。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
最后，申请补偿款。根据鉴定结论，准备相关材料向工伤保险经办机构申请补偿。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、身份证明等。经办机构审核通过后，按规定将补偿款支付给工伤职工或其近亲属。不同地区具体流程和要求可能有差异，建议及时咨询当地社保部门。
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来源：头条-怎样申请工伤保险补偿款，怎么申请工伤赔付