一、与劳务派遣解除劳动合同有赔偿吗
与劳务派遣解除劳动合同是否有赔偿，需视具体情形而定。
若因劳务派遣单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，劳务派遣单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，且不存在劳务派遣单位过错的法定情形，通常劳务派遣单位无需支付赔偿。
若劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，比如没有法定理由随意辞退劳动者，那么劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，与劳务派遣解除劳动合同是否能获得赔偿，关键在于解除合同的原因及责任归属，需结合实际情况，依据法律规定判断。
二、签了劳务派遣合同被辞退怎么赔偿
签劳务派遣合同后被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退。劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形被辞退，派遣单位无需支付经济补偿或赔偿金。
若因客观情况发生重大变化等合法原因，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退，派遣单位应支付经济补偿。
此外，用工单位若存在违法退回劳动者的情况，劳动者可要求用工单位承担相应赔偿责任。具体赔偿需结合实际证据及法律规定，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳务派遣合同多久可以签永久合同
劳务派遣合同不存在签“永久合同”的说法。
在劳务派遣关系中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
但这里要注意，在劳务派遣情境下，“用人单位”指的是劳务派遣单位。也就是说，被派遣劳动者满足上述法定条件，是与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同，而非与用工单位签订。用工单位与被派遣劳动者之间是劳务使用关系，并非直接的劳动关系。劳务关系的持续时间由双方劳务协议约定，并不适用劳动合同中关于无固定期限合同的规定。
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来源：中国法院网-劳务派遣合同多久可以签永久合同，劳务派遣合同签订最少几年?